教你一招——色彩和上司

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4 C' h7 Q( H/ l* W# u $ x8 J& T: @% n$ w. G+ b4 R" f　　我们对色彩和人的心理特征关系已经有了一定的了解。那么如何实际应用色彩心理学的知识呢？从对方喜爱的颜色，就能知道应该如何与他们交往，人际关系顺畅了，自己的事业就明显地容易开展，同事间的关系也就比较融洽了。下面分别介绍如何与喜欢不同色彩的上司打交道的方法。 5 ~- ~# F+ A' |  z2 h6 u / L5 ~4 {: y- c+ ?) J* t! X% s6 p * U7 U( |0 D# Y% j+ O7 z3 L 5 a. d! s& c! K2 P0 z$ V4 W　　和喜欢红色的上司相处 9 J  K. m- l9 w; g$ N 1 O' Q2 f/ u2 C) r! M# B) } & ^9 K5 s! Q; N, K0 O* X+ F 　　这样的职业经理人开朗富有活力，态度积极，具有强力统帅部下向前走的能量。不过当超过了需要的限度时，这种能力会使他们变得不容易接近。他们爱照顾人，所以，当你的工作遭受挫折，遇到烦恼的时候，可以立刻去找他们，相信他们会乐于帮助你。当然，不要忽视了重要的一点，就是要注意表示自己的忠诚。 ) A# o! y' {. L6 {- `' }, p . K% a5 Z: s$ X/ J- l4 x $ W( o- |, \8 Y- v! |8 u 　　和喜欢蓝色的上司相处 # n) C5 |8 k- R4 I/ q: w4 e5 w$ s. i' E ; ]0 ?5 O+ z! g# s% r: W 　　这种职业经理人冷静沉着，工作时注意分析，所以，你不能感情用事。在对工作的基本原则产生分歧的时候，应该明确和有条理地解释自己的不同意见，这种经理人讨厌暧昧的解释和论述肤浅的报告，所以，你的偷懒、图省事马上就会被他发现。你一旦遇到不明白的地方就当场向他提出，寻求帮助。 % V$ \3 h9 A8 i* M0 O$ X5 l , y; ^; |" ]+ h! X6 V + L  L" d8 k  Q9 g ! ]0 K* s' R; M8 w: u) m; G , t4 F& p; r. a" t- |. Z) D　　和喜欢绿色的上司相处 ; k0 ^  V, K+ M" j. q / H# N7 k: Y( q) Y7 ]. u * b; Q! N: H' e ' r( B& e8 v1 v6 \1 B　　这种职业经理人是理想主义者，注重目标的完成。做事善于事先拟就详细的计划，不过，一旦计划被打乱，适应的速度就会放慢。指挥部下有方，但当与人发生争执，或者团队合作瓦解的时候，他们不少人容易表现得无所适从。 9 w, p8 l5 O5 M; I  V4 M6 b6 P0 G 　　你应该求同存异，充分协调。犯错时，别找借口，发牢骚。否则，就算他们刚才还很冷静，在开始发牢骚的一瞬间，态度就会发生突然变化。 - o) E6 H* _3 \ 2 y- n7 k1 R& x3 Q) Y. P 9 ^( w2 v+ q$ x- f3 B 　　和喜欢黄色的上司相处 3 Q& d# E1 T2 h' _: j2 A1 v; ? % }; s3 @" }! s  S- M 8 v' y) C( K4 t1 s, f1 M 　　这种职业经理人快活爱交际，喜欢开玩笑，健谈，善于制造气氛。本性正直而粗犷，不拘小节。如果你作为下属能够接受他的无拘无束，那么他就是一个容易相处的上司。 3 ^( U, s4 g* H  v 6 n+ _! u7 F7 [' g( }: c' M8 u 9 |. L1 i3 j, l4 C: b: ~ 　　这样的经理人经常尝试新鲜事物，反复纠正错误探索新的办法。在思考阶段，他们大多不喜欢被打扰，所以除了执行之外，你最好不要多嘴多舌。 ) r  p/ o" H  v. v; f& D8 E　　和喜欢黑色的上司相处 , y( q( L( }& G: F - {5 g! y4 I* u 0 Y2 Q9 ~& o. w7 b  j+ v) [' k ) e. s; n+ _2 ~/ z. n　　好静，喜欢思考，不喜欢敞开心扉，你简直不知道该和他说些什么。不过，他们工作非常认真，只是工作指示不怎么详细清晰。应注意的是，你需要先理解整个流程和目的，然后开始工作。   h- z  @( [3 L1 m4 E0 g  F

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