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你懂自我管理与自我激励吗？

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错误的时候不付出代价，正确的时候不给自己奖励；是摧毁自己最快的方法！

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6 ^7 W+ b5 \7 _; l$ C9 K" M－－－－－－－恒记万马首席顾问王顾问
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你去看一下《人性的弱点》讲什么？只讲了一句话：每一个人都想得到他想要的，成功的人懂得满足别人需求。《人性的弱点》是卡内基写的，卡内基是美国的钢铁大王，前世界首富，他只表达了这个观点，说每一个人都想得到他想要的，成功的人懂得满足大家的需求。所以你看我们现在在某某公司做什么事？我们在满足我们员工成长的需要，在你们的人生里面，职业这两个字在你们人生中基本是空白，没有，你即使研究生毕业，博士毕业，我告诉你，基本没有，为什么没有？我就给你总结了三点，你所存在的社会是什么社会，你所存在的家庭环境是什么环境，你所存在的大学毕业是什么样的背景，它跟现在的这个时代的要求不对接，这就是为什么中国做不了优秀企业的原因。所以我自己在做这家公司的时候，为什么叫人力资源公司？我深深的知道一点，真正的世界五百强的出现来源于帮助员工解决个人问题。世界五百强在中国是怎么做出来的？就公司层面讲，我跟大家讲，它不会很复杂，但是现在我们的人不支持，帮助我们的人成为真正的职业人士的那一天，就是中国找出世界五百强的那一天，这就是恒记万马成立人力资源公司的初衷，我跟大家讲课的主要内容都是围绕你们个人来讲的，包括你们自己怎么样成为真正优秀的人。第一个叫结果，给自己一个结果之前，要先给客户、公司和其他人很多的结果，否则你那个结果是得不到的，因为商业上你不会主动双赢。

第二，责任，什么叫责任？真正对自己不付责任，就是必须对公司、客户负责任，因为这是利益的来源；包括你身边很重要的亲人朋友，就像我那个朋友一样，我就是知道我和他是一辈子的朋友，那既然是跟他一辈子的朋友，我跟大家讲，他要不跟我交朋友的话，怎么会读到研究生呢？那是因为我在这个过程中，我自己在做很多事情的时候带动他，理解吗？这很重要。

第三，检查，各位，什么叫检查？检查的意思是你永远要回归事实数据。什么意思？不要太在意别人的言论，比如说刚才某总讲了王某某，比如说某总讲了你，比如说其他的员工也说了你，不要太在意这些东西，理解吗？在意你实实在在为别人做了多少东西，这很重要。包括你那个受害者心态一样，你在意人家，检查了一次叫回归理性，叫自省，你不要太在意别人怎么看你，你要在意你实实在在做了多少东西，这很重要，这是自省的过程。

王金阳：这就叫检查，就是你永远要回归一环，这一环，你在这里是怎么去做的，做完以后你就要检查，检查我到底给某某做了多少事，到底为某某创造了多少价值，我到底为我的团队做了多少事，我到底创造了多少价值。如果没有，那我那个利益就是假的，就是可怕的。这个世界从来是一份耕耘一份收获，你没有尽全力你怎么会有回报？所以很多时候，比如说我们现在在创业我们公司，我每天要部分备课，一般都是三点钟睡，备课，很多时候你平时没时间备，你只能提前把思路想好，战略上的东西规划好，然后去备课，去找一些东西。你在备课的时候，事实上你会发现，我们很多员工早已进入了梦乡，很多时候我都在想，我们的员工天天说这里不好，那里不好，那我就想问一句，你有像我这样努力工作吗？这很重要，这就叫检查。包括大家现在一样，你对你的薪水不满意，我在去年讲的第一堂课我还记得很清楚，叫汤姆霍普金斯讲过一句话：任何一个人想要成功都必须在他的领域花两年时间，百分之九十九的精力做一件事。我有没有讲过？

" ]4 u0 g5 T! Y% e% B# j% U, l听众：讲过。

王金阳：记得吧？

听众：记得。

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! G+ L: H. t" ~7 j3 h! a王金阳：这就叫检查，你真有这样做到吗？没有，我告诉你，你至少不专业。如果你没有这样玩命过，但是记住，在你的人生中，没有玩命过，你不可能专业。只要你没有玩命干过一件事情你不可能专业，你怎么会专业，你永远就是到了七十分、八十分就放下了，当你玩命干一件事，玩命到了极致，这件事情你一定有发言权，为什么有发言权？因为你钻的足够深了，你比较专业。比如说现在你说做营销，你真的把营销搞透了吗？所以人生不没有玩命过，没有专业，就像你们搞设计一样，你没有玩命搞过设计，你说你是专业设计师，各位，不对的，什么叫专业设计师？画家眼里全是颜料，木匠眼里全是钉子，各位，演说家眼里全是听众。销售眼里全是顾客，专业人士，你看作为一个优秀的销售员，见到人就要推销一把，这叫专业人士，你见到顾客就推销，没有顾客了就不推销，这种人叫专业推销员吗？不是。我记得我在做销售做得疯狂的时候，我见到谁我都要销售一把，为什么？我有一种欲望和冲动，怎么样把我的东西卖给他，那就是我那个时候的想法，变成一种习惯，很重要。包括你做销售一样，其实你刚才上台，就面临着一个销售的过程，你怎么样把你的观点销售给别人，这就很重要。所以检查很重要，问一问自己，反省一下，你真的做到极致了吗？没有，我跟大家讲，在座的各位是没有的，我们的潜力潜能基本上没挖掘出来，我看你们的眼神就知道，看你们的状态就知道。很多人还跟我说累，因为你没有乐在其中，你当然累。当你乐在其中的时候，你怎么会累？比如说你说我累吗？

听众：不累。

" u1 {* q6 F$ |3 ^王金阳：我天天站着讲课，每天晚上搞到几点钟，我累吗？从身体的角度来讲累不累？

听众：累。

王金阳：但精神状态上你觉得我累吗？

+ V$ h$ n) ^& B. o: o# f$ m听众：不累。

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王金阳：怎么会累？乐在其中，叫乐此不疲，乐在其中。你怎么会累，这很重要，当你对一件事情不倾注心血的时候，我跟你讲，你稍微一动就觉得累。

最后一个叫什么？奖惩，及时激励。这一点太重要了，或者说造成你职业倦怠的根本原因是你不懂得奖励自己，就是不懂得宠自己。我有一个特点就是我很宠自己，我把某一件事情做成功了以后，我立刻要好好的宠一下自己，明白我的意思吗？那是一定的，我一定要好好的让自己享受一下，原来哪个东西不想买的，我一定要把它买成功，为什么？我要宠自己，你宠自己你下一步才有奋斗的动力和源泉。理解吗？不要老是把钱存起来，不要老是拿钱去买房子，那些东西都不是宠自己的办法，宠自己的办法是什么？去吃一顿美餐，去好好旅游一下，好好休息一天，这都是宠自己的办法，去买一套好的衣服，这都是宠自己的办法。

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