|
|
别忘了一下几项+ ~+ q. G. t: D& `& u
求职申请表：这种表格不仅可以为你提供有关候选人的大量信息（也是和专业技术相关的），还可以为寻访工作带来方便。设计周全的申请表会要求候选人提供证明人、上级主管和同事的姓名。" P' D( I$ a# ]. }3 k
0 V# R J& x3 T; D9 p
主要技能：这些表格是要求候选人填写的。为了评估他们的业务水平，我们设计了一些问题，以便发现他们的特长和潜在的能力。你也要擅于让人选使用我们在网上的测评工具。
9 I/ i" N( q; L8 f, Y3 Y9 ~
$ n% l/ ]# b: F- ]4 R- d8 M/ v 自我评价：让候选人自我评价，给他们自由表达自己的成绩、管理水平、组织能力和个性的机会。但是须记住，最终是由你和雇主来判断某个候选人是否符合录用标准，而不是他自己。
5 ?* F- A- k: \# M( l+ \
5 t& C( r5 `0 @ 职位意向表：这种表格类似于寻访工作表，非常有用。可以按照专业技能、求职动机和配合程度的要求提取合适候选人，但这种表格是候选人自己，而不是由你来完成。 |
|
楼主: pxy509
/1 
IP卡
狗仔卡
楼主
显身卡
发表于 2010-6-7 15:37:28
